LETTRE OUVERTE du Syndicat Autonome du CHI de Montreuil

·      L’injustice ça se combat

·      Quand nous ne défendons plus nos droits, nous devenons mûrs pour l’esclavage.

·      Bien informés nous sommes plus libre.

·      Mal informés nous devenons des sujets.

Historique de Montreuil : deuxième hôpital le plus endetté d’Ile de France, les prédécesseurs gestionnaires qui nous ont laissés des emprunts qui représentent les ¾ de la dette qui s’élève en 2011 à plus de 113 millions d’euros qui représente 244 années d’autofinancement, maintenant nous travaillons pour les banques à rembourser la dette DEXIA qui coûte 2 millions de surcoût/an jusqu’en 2026.

  QUI PAYENT ?: les salariés hospitaliers de Montreuil

·      Sur les accords collectifs

·      Sur notre santé

·      Sur des licenciements

·      Sur l’avenir

Sur les accords collectif:

- Dictature sur un droit d’entrée, inexistant avant pour le self depuis le lundi 13 juillet 2015.

- Réorganisation du service restauration sans étude au préalable, ni groupe de travail avec licenciement. Pour rappel, la stérilisation devait devenir privé, mouvement social. En   2014, cette unité a été primée.

- agent temps plein au CGOS retiré.

- Journée de la femme supprimée. 
 - calcul de la prime d’absentéisme revu à la baisse pour des jours enfants malades pris. 

Sur notre santé :

-  Réorganisation avec une éthique du management avec des pools soignants conséquents, si rappel des soignants des services de les noter sur une liste d’astreinte (compensation).

- Titulaire n’ayant pas de mutuelle étaient pris en charge par le CHI, quelle est l’organisation prévue pour 2016 avec les mutuelles obligatoire payées par l’employeur ? 
 - changement régulier des médecins du travail avec un temps partiel, une semaine supplémentaire de congés était accordée au senior.   

  
 Sur l’avenir : 

- Offre de formation de pratique avancée de la profession d’infirmier pour préparer les métiers de demain.

- Quelles démarches ont été entreprises auprès de l’UNEDIC au titre du régime d’assurance chômage par notre établissement  ?

- Mise en place et création du document unique pour une véritable politique de prévention des risques professionnels, le décret N° 2001-1016 du 5 novembre 2001 et son accessibilité.

Ce que nous demandons une MATURITE DU DIALOGUE SOCIAL AVEC DES ORGANISATIONS CO-CONSTRUITES.

·      Pour toutes les raisons évoquées, nous exigeons que des groupes de travail soient mis ne place immédiatement avec les organisations syndicales représentatives de l’établissement et la DRH.

·      sur le document unique,

·      sur la mutuelle pour chaque salarié,

·      sur les initiatives sociales comme prestation de service de type conciergerie visant améliorer les conditions de séjour des patients et celle du travail du personnel,

·      Sur le règlement des CAP à signer pour accord par tous les syndicats,

·      Sur l’avenir avec des possibilités d’investissement : FEDER.

Syndicat Autonome du C.H.I.André-Grégoire

56 boulevard de la Boissière 

93100 Montreuil

Tél : 01.49.20.33.49

Syndicat.ufas@chi-andre-gregoire.fr