C’était une promesse du gouvernement. Les deux primes réservées à certains personnels des hôpitaux publics travaillant en Île-de-France ou dans les services gériatriques ont été validées par des décrets parus au Journal officiel, ce vendredi 31 janvier.
Ces mesures figuraient parmi les annonces pour l’hôpital public, présenté en novembre 2019, par Edouard Phillipe et la ministre de la Santé, Agnés Buzyn.
Un premier décret instaure une prime « d’attractivité territoriale » pour les infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de puériculture et manipulateurs radio en poste à Paris et dans les trois départements limitrophes (Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne).
Son montant est fixé à 940 euros brut par an pour les fonctionnaires et les contractuels dont la rémunération est inférieure au salaire moyen du secteur (1.935 euros net en 2017, dernier chiffre disponible). Cette somme est réduite de moitié pour ceux qui sont un peu mieux payés (jusqu’à 2.500 euros net environ).
Ceux qui ont « exercé de manière effective » ces fonctions « au moins trois mois » l’an dernier la recevront « au cours du premier trimestre ».
Une prime « grand âge »
Un second décret crée une prime « grand âge » pour les aides-soignants des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et des services gériatriques hospitaliers (médecine, soins de suite, soins de longue durée).
Cette gratification de 118 euros brut par mois leur sera versée « à compter du mois de janvier ».
Dans un communiqué, Mme Buzyn affirme que « près de 50.000 » agents en région parisienne et 80.000 aides-soignants « exerçant auprès des personnes âgées » bénéficieront de ces mesures.
La ministre annonce également « l’entrée en vigueur dès ce mois de janvier » d’une troisième prime « de valorisation collective » pour les personnels « engagés dans des projets de transformation et d’amélioration de la qualité des soins ».
Son montant sera « compris entre 200 et 600 euros par projet et par agent », précise-t-elle.
Source : nouvelobs.com
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